Kündigung Schreiben Vorlage

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Kündigung Schreiben Vorlage – Leider finden die meisten Vorgesetzten zu einem bestimmten Zeitpunkt die Notwendigkeit, ein Schreiben der Kündigung eines Mitarbeiters, die nicht Erwartungen oder die Firma Verhaltenskodex verletzt hat.

Es gibt ein paar Faktoren zu berücksichtigen, bevor Sie beginnen, ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Konsultieren Sie, Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens in allen Fällen Verstöße gegen Richtlinien des Unternehmens zu bestätigen. Dann darüber nachdenken Sie, ob die Handlung stark genug ist, um die Kündigung zu rechtfertigen. Sie wollen auch prüfen, wie Sie ähnliche Verstöße gegen die Richtlinien oder schlechte Verhalten am Arbeitsplatz umgegangen sind, um sicherzustellen, dass Ihre disziplinären Ansatz konsequent und fair ist.

Bevor Sie beginnen, Ihre Musterschreiben für die Kündigung zu schreiben, ist es wichtig, dem Mitarbeiter wenn möglich zu sprechen, um sicherzustellen, dass Ihnen Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit, ihr Verhalten zu erklären. Dies ist auch die Zeit, mit anderen Mitarbeitern zu sprechen, wenn das Verhalten anderer beeinflusst hat, und um alle Fakten über die Situation zu erhalten.

Wenn nach einem Gespräch und Untersuchung, ist es jedoch klar, dass Ihr Mitarbeiter Politik in einer Weise, die sofortigen Kündigung erfordert verletzt hat, dann musst du mit dem nächsten Schritt fortfahren.

Es gibt viele Möglichkeiten, eine Kündigung schreiben, aber die effektivste Brief fasst kurz und bündig den Grund für die Kündigung. Ein Kündigungsschreiben sollte nicht nur den Grund für die Kündigung enthalten, aber:

Termine, die Sie Bedenken mit dem betreffenden Mitarbeiter die Kündigung im Vorfeld besprochen haben, kann
Tatsächlichen Zeitpunkt der Beendigung
Mit zusätzlicher Übergang Fragen Ansprechpartner
Der allgemeine Ton des Briefes sollte ziemlich neutral und sachlich zu bleiben, als auch so klar, noch knapp. Ein Kündigungsschreiben sollte nicht mehr als ein paar Absätze und schon gar nicht mehr als eine Seite sein. Nur die Fakten und nicht Ihre persönliche Meinung über des Arbeitnehmers Urteil oder Zeichen umfassen.

Sollten Sie einen Mitarbeiter in den USA beenden, eingedenk der Tatsache, die einige Staaten verlangen, dass Ihnen die gekündigten Mitarbeiter geben, die, den Ihre letzten Gehaltsscheck werden alle aufgrund der Mitarbeiter bis heute zum Zeitpunkt der Kündigung zu bezahlen. Einige Staaten verlangen, dass Sie auch jederzeit ungenutzten Urlaub auszahlen. Sein Sie sicher, dass das Department of Labor für Ihr Bundesland, um sicherzustellen, dass Sie nicht gegen alle Bundes- oder Richtlinien verstoßen.

Wenn Sie können, wenden Sie sich an einen professionellen HR oder Arbeitsrechtler; oder nutzen Sie die Vorteile der kostengünstigen Ressourcen wie Artikel und Bücher über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

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